La empresa de recursos humanos y empleo ofrecerá sus servicios de identificación y selección de talento a posibles inversores
El Instituto de Desarrollo Económico del Principado de Asturias (IDEPA) y la empresa de recursos humanos y empleo Randstad firmaron hace unas semanas un acuerdo de colaboración que servirá para facilitar la llegada de nuevas empresas a la región.
Eva Pando, directora general del IDEPA (entidad dependiente del Gobierno del Principado), y Andrés Menéndez, director regional norte de Randstad, firmaron este acuerdo que permitirá a ambos actores colaborar en los procesos de atracción de potenciales inversores para su implantación en Asturias.
El objetivo del acuerdo es ofrecer a esos potenciales inversores atraídos por el IDEPA los servicios de Randstad mediante la puesta a su disposición de trabajadores y de servicios de selección de personal.
Atracción de inversiones a Asturias
Esta colaboración encaja con el trabajo que desarrolla el IDEPA, organismo público que a través de su oficina Invest in Asturias es el responsable de implementar y materializar la política de atracción de inversiones del Gobierno del Principado.
Lo hace mediante acciones de presentación de Asturias como lugar ideal para invertir, identificación de posibles inversores, atención personalizada en función del tipo de proyectos y necesidades y acompañamiento en todo el proceso de toma de decisión de la empresa.
Por su parte, Randstad es líder en el sector de las empresas de trabajo temporal, disponiendo de amplios conocimientos sobre el mercado de trabajo tanto a nivel nacional como en el Principado de Asturias. Es el socio ideal para complementar el trabajo del IDEPA en la búsqueda de inversores que modernicen y diversifiquen el tejido productivo regional.
Randstad creó en 2015 Randstad Research, un centro de estudios y análisis que dispone de información objetiva y solvente sobre el mercado de trabajo y los recursos humanos. Es una fuente muy útil para conocer el contexto del mercado laboral, las tendencias y los retos de futuro.
Destaca también por sus análisis sobre la diversidad de talento en las empresas y los retos para su gestión en el seno de las organizaciones.
